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2019年中级经济师人力资源考点:员工福利

2019-09-27 15:39:23中公经济师考试网

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一、员工福利的概念及作用

员工福利是企业基于雇佣关系,依据国家的强制法令及相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工提供的、用于改善本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

作用:

1.可以吸引企业所需要的员工、降低员工流动率;

2.可以激励员工,提高员工的士气及其对企业的认可度与忠诚度。

二、员工福利的分类及构成

1.法定福利:社会保险、法定假期、住房公积金

2.企业补充福利:收入保障计划、员工服务计划

三、员工福利的管理

(一)福利计划:是指企业对实施员工福利所做的规划和安排。

(二)福利预算:是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍,确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。

(三)福利沟通

有效沟通的福利模式必须由三个因素构成:

1.企业必须要宣传自己的福利目标,并确保任何一次沟通都能达到这些目标;

2.必须通过合适的渠道来传播这些信息;

3.沟通的内容必须具体、完整,不能用有碍交流的复杂专业术语。

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