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2019人力资源初级经济师考试模拟试题每日一练10

2019-09-27 14:57:48中公经济师考试网

为了大家充分备战初级经济师的考试,小编为大家整理了2019初级经济师考试《人力资源》的试题与答案解析,希望对大家有帮助,经济师考试倒计时35天,预祝大家备考顺利,成功拿证!更多资料敬请关注中公经济师考试网

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1.影响薪酬设定的外在因素不包括( )。

A.企业文化

B.劳动力市场的供需关系与竞争状况

C.当地生活水平

D.地区及行业差异

2.下列各项原则中,不属于传统薪酬体系设计原则的是( )。

A.团队性原则

B.竞争性原则

C.公平性原则

D.激励性原则

3.下列属于直接经济报酬的是( )。

A.工资

B.保险

C.带薪休假

D.EAP

4.下列关于团体对个体从众行为影响的说法,错误的是( )。

A.团体凝聚力越大,个体越容易从众

B.团体观点的一致性越高,个体就越容易从众

C.团体规模越大,个体越容易从众

D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关

5.信息传递者为迎合接收者的需要,故意操纵信息传递,对信息进行筛选和整合,这属于哪种形式的沟通障碍( )。

A.编码

B.选择性知觉

C.过滤

D.认知失调

6.当一个人不明白自己的角色,不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时,这种迷茫的心态称为( )。

A.角色感知

B.角色冲突

C.角色模糊

D.角色期望

7.下列关于组织公民行为的特点的陈述,错误的是( )。

A.这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

B.这些行为不是员工职责范围内的

C.这些行为不是组织正式要求的

D.这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报

8.在员工表达不满的方式中,既属于“建设性的”又属于“积极的”方式是( )。

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视

答案与解析见下一页

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