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2019人力资源中级经济师考试试题每日一练57

2019-09-27 11:35:29中公经济师考试网

为了大家充分备战中级经济师的考试,小编为大家整理了2019中级经济师考试《人力资源》的试题与答案解析,希望对大家有帮助,经济师考试倒计时35天,预祝大家备考顺利,成功拿证!更多资料敬请关注中公经济师考试网


8月中级经济师人力资源每日一练汇总
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1.关于在职培训的说法,不正确的是( )。

A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

B.在职培训是一种人力资本投资

C.在职培训的成本应当全部由企业承担

D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

2.需要变更劳动合同的情形一般不包括( )。

A.双方当事人经协商,达成一致

B.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作而由用人单位另行安排工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.劳动合同订立时所依据的主观情况发生变化

3.用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知( )。

A.劳动者

B.社保机构

C.工会

D.董事会

4.我国《劳动合同法》规定,用人单位应当建立职工名册备查。职工名册除包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、用工起始时间、劳动合同期限外,还包括( )等内容。

A.户籍地址及现住址

B.联系方式

C.劳动报酬

D.社会保险

E.用工形式

5.自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,( )认为伤残情况发生变化的可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。

A.工会组织

B.工伤职工直系亲属

C.工伤职工所在单位

D.劳动行政部门

E.工伤保险经办机构

6.职工跨统筹地区就业,其( ),缴费年限累计计算。

A.工伤保险关系随本人转移

B.基本医疗保险关系随本人转移

C.基本养老保险关系随本人转移

D.生育保险关系随本人转移

E.失业保险关系随本人转移

7.劳动者( ),给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。

A.不同意订立无固定期限劳动合同

B.虽提前30日通知用人单位解除劳动合同,但劳动合同尚有3年期限未履行

C.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

D.违反劳动合同约定的保密义务

E.违反劳动合同约定的竞业限制

答案与解析见下一页

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