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2019人力资源中级经济师考试试题每日一练56

2019-09-26 12:26:32中公经济师考试网

为了大家充分备战中级经济师的考试,小编为大家整理了2019中级经济师考试《人力资源》的试题与答案解析,希望对大家有帮助,经济师考试倒计时36天,预祝大家备考顺利,成功拿证!更多资料敬请关注中公经济师考试网


8月中级经济师人力资源每日一练汇总
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1.下列不属于德尔菲法优点的是( )。

A.吸收和综合了众多专家的意见,避免了个人预测的片面性

B.不采用集体讨论的方式,匿名进行,避免了从众行为

C.采取多轮预测的方法,具有较高的准确性

D.问题设计要合理,不要让专家一次回答过多的问题

2.对于赫塞和布兰查德所指的“低工作—低关系”式的领导风格,宜采用( )。

A.指导式领导

B.推销式领导

C.参与式领导

D.授权式领导

3.根据领导的生命周期理论,当下属具有低能力—高意愿的特点时,适宜的领导风格是( )。

A.指导式

B.推销式

C.参与式

D.授权式

4.西蒙将决策分为三个阶段,其中第一个阶段是( )。

A.设计活动阶段

B.选择活动阶段

C.智力活动阶段

D.确认活动阶段

5.关于趋势预测法,说法不正确的是( )。

A.根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势,来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法

B.实用性比较强

C.预测的准确度很高

D.比较粗糙

6.从狭义人力资源规划的角度来说,基本流程包括的步骤中说法错误的有( )。

A.步骤一为人力资源需求预测

B.步骤二为人力资源供给预测

C.步骤三为人力资源供求平衡分析

D.步骤四为进行人力资源供给平衡分析

7.( )属于人力资源规划的意义和作用。(多选)

A.有利于组织战略目标的实现

B.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性

C.有助于组织对人工成本的合理控制

D.有助于组织开展绩效管理和人员培训

E.有助于薪酬管理的效率提升

8.决策风格中使用的维度是( )。

A.员工取向

B.价值取向

C.生产取向

D.关怀

E.模糊耐受性

答案与解析见下一页

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