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2019人力资源初级经济师考试模拟试题每日一练9

2019-09-25 10:35:22中公经济师考试网

为了大家充分备战初级经济师的考试,小编为大家整理了2019初级经济师考试《人力资源》的试题与答案解析,希望对大家有帮助,经济师考试倒计时37天,预祝大家备考顺利,成功拿证!更多资料敬请关注中公经济师考试网

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1、根据费斯廷格的认知失调理论,消除失调状态的方法不包括( )。

A.改变认知

B.增加认知

C.消除认知

D.改变行为

2、根据弗里德曼的理论,态度包含若干组成成分,其中构成态度的核心与关键是( )。

A.认知成分

B.情感成分

C.情绪成分

D.行为倾向成分

3、小赵最近在减肥,恰好遇上部门同事聚餐,打破了他的减肥计划,使他非常不开心,小赵开导自己:“跟同事交流感情,并在聚会中变得放松、合群,比减肥有意义多了”。根据认知失调理论,小赵采用的减轻认知失调的方法是( )。

A.改变态度

B.增加认知

C.改变认知的重要性

D.减少选择感

4、莫里斯的生活方式理论中,局限于能遇见后果的想象行为属于( )价值。

A.想象价值

B.客体价值

C.实际价值

D.物质价值

5、提出自我价值定向理论是我国的( )。

A.费孝通

B.杨国枢

C.杨中芳

D.金盛华

6、对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的( )。

A.整体素质

B.如何处理人际关系

C.经营技能

D.知识和意志

7、( )是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法,适用于具有机械性特点的工种。

A.案例研讨法

B.操作示范法

C.讲授法

D.角色扮演法

8、多用于改善人际关系的训练方法是( )。

A.案例研讨法

B.讲授法

C.角色扮演法

D.管理游戏法

9、下列主要适用于“白领员工”的薪酬是( )。

A.能力薪酬

B.职位薪酬

C.技能薪酬

D.绩效薪酬

10、福利是指企业向员工支付的,不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的( )。

A.内在报酬

B.基本薪酬

C.非货币报酬

D.货币报酬

答案与解析见下一页

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