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2019人力资源初级经济师考试模拟试题每日一练8

2019-09-24 11:22:51中公经济师考试网

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1.( )与访谈法具有极高的互补性,两者结合使用,是目前工作分析的主流方法。

A.问卷调查法

B.观察法

C.文献分析法

D.工作实践法

2.下列主要适用于非操作类工作的工作分析方法是( )

A.观察法

B.问卷调查法

C.主题专家会议法

D.工作要素法

3.下列关于职位说明书的说法,正确的是( )。

A.工作规范是对现有职位人员的要求

B.每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异

C.职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求

D.编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测试

4.工作分析者直接到工作现场对特定工作活动进行观察,取得相关信息并记录,然后进行分析和归纳总结,这种工作分析方法是( )。

A.典型事件法

B.观察法

C.访谈法

D.工作实践法

5.下列不属于绩效考核作用的是( )

A.是人员配置的依据

B.是人员开发的依据

C.是薪酬分配的依据

D.是撰写研究报告的依据

6.( )确定了智力的三个维度,构成一个智力的立体三维结构模型。

A.加德纳

B.瑟斯顿

C.斯皮尔曼

D.吉尔福特

7.提出多元智能理论的是( )。

A.加德纳

B.瑟斯顿

C.斯皮尔曼

D.吉尔福特

8.“分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。

A.成就和行为

B.管理才能

C.服务意识

D.认知能力

9.以下哪个说法是正确的( )。

A.激情下的激动水平更高、更强烈

B.激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态

C.长期处于激情状态的人,免疫系统的作用会受到损害

D.激情状态下人的理智分析和判断的能力下降

10.看到喜爱的球队赢得比赛时,球迷欣喜若狂。此时球迷的情绪状态是( )。

A.应激

B.心境

C.热情

D.激情

答案与解析见下一页

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