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2019人力资源中级经济师考试试题每日一练54

2019-09-24 10:45:58中公经济师考试网

为了大家充分备战中级经济师的考试,小编为大家整理了2019中级经济师考试《人力资源》的试题与答案解析,希望对大家有帮助,经济师考试倒计时38天,预祝大家备考顺利,成功拿证!更多资料敬请关注中公经济师考试网


8月中级经济师人力资源每日一练汇总
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8.12 8.13 8.14 8.15 8.16 8.17 8.18 8.19 8.20 8.21 中公课程   免费咨询
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1.劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费( )。

A.应由用人单位交纳

B.无须交纳

C.应由败诉一方交纳

D.应由提出仲裁申请的一方交纳

2.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按( )将缴纳社会保险费的明细情况告知本人

A.日

B.周

C.月

D.年

3.用人单位招用人员时,除国家规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位外,将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的,由( )责令改正,并可处以1000元以下的罚款;对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任。

A.卫生行政部门

B.工商行政部门

C.公安行政部门

D.劳动行政部门

4.目前,国家规定的企业职工月计薪天数是( )天。

A.20.83

B.20.92

C.21.5

D.21.75

5.当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法是( )。

A.延长工作时间

B.提前退休

C.努力降低现有员工的离职率

D.永久性裁员

E.提高现有员工的工作效率

6.通用的工作分析方法包括( )。

A.工作日志法

B.观察法

C.能力要求法

D.标杆超越法

E.主题专家会议法

7.绩效考核后,组织可以通过对员工( )的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

A.年龄、性别

B.人际关系

C.工作经验

D.工作态度

E.工作能力

8.实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会( )。

A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例

B.实施高于市场水平的基本薪酬

C.使薪酬水平不超过竞争对手

D.追求效率最大化、成本最小化

E.对于创新给予足够的报酬和奖励

答案与解析见下一页

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