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2019年中级经济师人力资源考点:个人奖励计划

2019-09-23 15:03:58中公经济师考试网

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个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准,如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

绩效标准可以是一个,也可以综合几个标准,但最重要的是该标准能够反映员工的实际工作绩效。

常见的个人奖励计划有五种:计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。

优点:

1.个人奖励计划降低了监督成本,能够更好地预测和控制劳动力成本,而且较易操作,易于沟通。

2.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。

缺点:

1.由于现代企业中职位性质的不断变化,一些职位很难再以物质产出的方式区分员工的个人绩效。

2.个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情,不利于员工个人技能的发展。

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