返回顶部
您现在的位置:首页 > 中级经济师 > 备考资料 > 人力资源 >

2019年中级经济师人力资源考点:薪酬结构设计

2019-09-19 17:10:06中公经济师考试网

为应对2019中级经济师考试,编辑整理了中级经济师考试的基础考点以供大家参考,希望给各位考生带来帮助!更多中级经济师考试相关资讯尽在中公经济师考试网。

         关注官方微信公众号:jjszgzks                     加入经济师交流备考群 :723208117           

 

薪酬结构是对同一企业内部的不同职位或者技能之间工资率的安排,一个完整的薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围(最小值、中间值以及最高值),以及相邻两个薪酬等级间的交叉与重叠关系。

(一)确定薪酬等级数量及级差

1.恒定绝对级差法。即各职位等级中的最高点之间的差相等。

2.变动级差法。即职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。

3.恒定差异比率法。即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。

4.变动差异比率法。即职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。

(二)薪酬变动范围与薪酬变动比率

薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,即最高值与最低值之间的绝对差距。

薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。

(三)薪酬区间的中值与薪酬区间的渗透度

薪酬区间的中值通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

比较比率,通常用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。

薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具,它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置。

薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)。

通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员工的长期薪酬变化趋势。

(四)同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

如果相邻薪酬等级间没有交叉重叠或交叉重叠很少,说明相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大。

如交叉重叠的区间太大,会使不同薪酬等级间的中值差异减少,削弱不同的薪酬等级反映不同职位价值的作用。

处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较大。处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小。

薪酬等级之间的交叉程度取决于两个因素:

1.薪酬等级内部的区间变动比率;

2.薪酬等级的区间中值之间的级差。

———————————————————

相关阅读:

2019年中级经济师考试    全新课程火热报名中...

点击加入中公经济师备考交流群:723208117


以上就是中公经济师考试网小编整理的中级经济师的复习考点,此外,小编还给大家整理了模拟试题、历年试题、考试考点等考试资料,更多中级经济师的备考资料持续更新中。


近期备考指导
友情链接