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2019人力资源初级经济师考试模拟试题每日一练3

2019-09-16 10:47:42中公经济师考试网

为了大家充分备战初级经济师的考试,小编为大家整理了2019初级经济师考试《人力资源》的试题与答案解析,希望对大家有帮助,经济师考试倒计时46天,预祝大家备考顺利,成功拿证!更多资料敬请关注中公经济师考试网

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1.有关人力资源的概念及重要性,说法不正确的是( )。

A.人力资源包括宏观和微观的含义

B.人力资源与其他资源的最大区别在于人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好,但是没办法控制多少

C.德鲁克被称为是现代人力资源管理的奠基人

D.人力资源的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性

2.泰勒进行的人事管理研究的主要内容是( )。

A.通过看板向员工反馈工作业绩信息、提出更早的工作评价体系

B.通过描述自己录用汽车司机,确定合适岗位的员工应具备的素质

C.进行霍桑实验,发现心理因素是影响工作绩效的重要因素

D.通过动作-时间分析,设计出最有效的标准工作方式

3.人力资源管理的发展简史,正确的顺序是( )。

A.人事管理萌芽-人际关系-科学管理

B.传统人事管理成熟-战略性人力资源管理

C.人际关系-传统人事管理

D.人际关系管理-人力资源管理

4.关于工作分析的内容说法不正确的是( )。

A.工作设立的目的是指该工作为何存在,有何意义

B.工作内容由从事的工作活动和工作责任两部分组成

C.工作联系可分为横向联系和纵向联系两类

D.工作发生的时间是指该项工作活动进行的时间安排

5.以下对于电子招募的优点说法不正确的是( )。

A.收益成本高

B.速度快,查询方便

C.有助于减少组织的时间投入和文案工作

D.提高组织的知名度

6.内部员工推荐的做法对于组织来说,优点不包括( )。

A.成本低

B.流动率低

C.工作态度往往较好

D.有利于组织变革

7.有关甄选与面试环节,说法不正确的是( )。

A.该环节发生在审查求职申请表或求职简历之后

B.可以是考察专业知识和技能的书面考试

C.也可以是对认知能力、人格等进行的各种心理测验

D.面试由人力资源部门自行组织

8.绩效考核侧重于( )。

A.绩效计划的制订

B.绩效的识别、判断和评价

C.员工个人能力的发展

D.绩效信息的沟通和绩效的提高

答案与解析见下一页

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